Das richtige Gespür in komplexen Situationen
- Entwicklung eines persönlichen Veränderungskonzepts.
- Klärung von Erwartungen im Zuge der Übernahme einer neuen Funktion.
- Klärung von Rollenkonflikten und Entwicklung von Lösungsstrategien.
- Auflösung von Konflikten in Teams.
Förderung der Selbstreflexion
Mit Coaching bezeichne ich eine Einzelberatung, bei der Lernen durch Reflexion konkreter Arbeits- und Führungssituationen geschieht. Hierbei verwende ich den systemisch-zirkulären Ansatz mit dem Ziel einer Problemauflösung durch die Kundin bzw. den Kunden selbst. Für mich als Coach sind Sie als Kundin bzw. Kunde selbst Expertin bzw. Experte für Ihre Themenfelder und Lösungen. Im Fokus stehen dabei Ihre Zielsetzungen und möglichen Interaktionen (Kommunikationsverhalten & -einstellungen) innerhalb Ihres beruflichen Kontextes. Gleichzeitig dient das Coaching zur emotionalen Unterstützung und Motivation und fördert im hohen Maße die eigene Fähigkeit, persönliche Ziele und Motive in Ergebnisse umzusetzen.
