Über mich
Ich glaube fest an die Kraft der Kooperation.
Jedes Unternehmen bringt seine eigenen Herausforderungen und Potenziale mit sich, weshalb ich mit wirth4change unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven kombiniere, um individuelle Lösungen für Sie zu entwickeln.
Über mich
Organisationen wirklich zu verstehen, gelingt erst, wenn man sie verändert. Diese Erkenntnis begleitet mich seit vielen Jahren – durch komplexe Projekte, kulturelle Reibungszonen und strategische Neuausrichtungen.
Mit wirth4change fokussiere ich mich auf das, was mich in der Beratungsarbeit besonders reizt: Transformationen im Mittelstand, die mehr sind als Strukturfragen. Es geht um Klarheit in der Führung, neue Wege in der Zusammenarbeit – und um das Einbeziehen der Menschen, die diese Veränderung mittragen sollen.
Mein Arbeitsstil ist partnerschaftlich, analytisch und pragmatisch. Ich bringe systemisches Denken in eine Form, die machbar bleibt – ohne unnötige Extraschleifen. Co-Kreation mit Führungskräften, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, ist für mich der Schlüssel zur Wirksamkeit.
Wolfgang Max Wirth, MSc.
Mein Weg bis heute
Veränderung ist für mich der Beginn von Klarheit. Wo Perspektiven sich vernetzen, entsteht Zukunft.
Mein Weg führte mich über Stationen bei Deutsche Bank, PLAUT, Siemens, Hernstein, PATRIZIA und zuletzt ins Management Centrum Schloss Lautrach, wo ich als Leiter Beratung & Firmenprogramme tätig war.
Prägend waren für mich insbesondere M&A-Integrationen, Reorganisationen und Kulturentwicklungen – stets mit dem Blick darauf, wie Strukturen und Menschen zusammenwirken. Ich habe erlebt, was passiert, wenn Mitarbeitende frühzeitig einbezogen werden – und was geschieht, wenn man es versäumt.
Die Gründung von wirth4change war für mich ein logischer Schritt: getragen von Kundenanfragen, persönlicher Überzeugung und dem Wunsch nach klarer Positionierung.
Meine Philosophie
Mit Netzwerkpartner:innen gemeinsam Veränderungen gestalten
Das Netzwerk von wirth4change zeigt Leidenschaft und Professionalität in der Organisationsgestaltung. In enger Zusammenarbeit mit hochprofessionellen Partner:innen setze ich innovative Ansätze um, die den Unternehmen unserer Kunden helfen, nachhaltige Veränderungen zu erreichen.
Meine Philosophie beruht auf der Überzeugung, dass jeder Wandel eine Chance ist, die Zukunft aktiv zu gestalten. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die auf den spezifischen Herausforderungen und Zielen jedes Unternehmens basieren. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – nur so können wir wirkliche und dauerhafte Effekte erzielen.
Christine Zimmer
Netzwerkpartnerin &
Lean-Expertin
Mit klarem Blick für Prozesse und großer Umsetzungsstärke begleitet Christine Organisationen auf ihrem Weg zur operativen Exzellenz.
Ihr Schwerpunkt liegt auf Lean Management, schlanken Strukturen und messbaren Ergebnissen.
Miranda Scheuplein
Netzwerkpartnerin &
Change-Expertin
Miranda bringt Veränderung in Bewegung – strategisch, empathisch und kraftvoll in der Umsetzung.
Mit ihrem Team von animo projects unterstützt sie Unternehmen bei komplexen Change-Vorhaben mit Fokus auf Haltung, Klarheit und Kommunikation.
Sibille Baier
Netzwerkpartnerin &
Leadership-Expertin
Sibille begleitet Führungskräfte und Organisationen durch Veränderungsprozesse mit einem starken Fokus auf persönliche Verantwortung und authentische Führung.
Ihr Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass effektive Führung bei der eigenen Person beginnt: „Leading begins with me.“
kibun.io
Die digitale Feedbackplattform für Transformation
Kibun ist mein Tool der Wahl, wenn es darum geht, Stimmungen sichtbar zu machen und Veränderungsprozesse agil zu steuern.
Die Plattform bietet intuitive Formate für Feedback, Reflexion und Teamdialog.
MAROLD
Personalberatung + Managementberatung für den Mittelstand
Für mich ist Personalberatung dann erfolgreich, wenn sie über die Position hinaus denkt – und das Unternehmen als Ganzes im Blick behält. Bei MAROLD schätze ich die Möglichkeit, als Netzwerkpartner systemisch zu arbeiten und Lösungen zu entwickeln, die wirken: für Menschen, Strukturen und Zukunftsperspektiven.
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